Miesięczne archiwum: Grudzień 2013

Warunki diagnozy efektywności podwładnych

Wymagania dotyczące postępowania w trakcie diagnozowania efektywności pracy (sięgając po sprawdzone wytyczne) jest bardzo istotnym fundamentem efektywnego systemu. Pozwala to na skuteczne dokonanie procesu oceny oraz uzyskaniu planowanych rezultatów. Wyłącznie  ustalenie zasad, w obszarze których ocenianie pracowników będzie przeprowadzany nie … Czytaj dalej

Opublikowano Badania | Otagowano , | Skomentuj

Najważniejsza czynność w zakresie kierowania jako obszar szkolenia dla menedżera

Większość szkoleń dla kierowników oparte jest o niecodzienne tematy, takie jak kierowanie zespołem, zarządzanie różnorodnością, zarządzanie talentami. Mimo to zauważyłem, iż najbardziej przydatne kompetencje kierownicze ogniskują się w podstawowych funkcjach kierowania firmą, wskazanych dokładnie 95 lat temu przez J. Taylora.

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , , | Skomentuj

Projektowanie gier w wybranych szkoleniach

Gry menedżerskie i symulacje menedżerskie stosuje się w ramach prowadzenia wielu rodzajów sesji szkoleniowych dla menedżerów. Dziś chciałem przedstawić, na jakich sesjach szkoleniowych jest możliwość wykorzystać te innowacyjne techniki dydaktyczne. Naprawdę sporo na temat szkoleń realizowanych przy pomocy gier nauczyłem … Czytaj dalej

Opublikowano Inne | Otagowano , , | Skomentuj

Fragmenty wykładu na temat tworzenia efektywnych grup pracowniczych

W ostatnim semestrze uczestniczyłem w prelekcji, kiedy kandydat do nagrody Nobla George Smith omawiał sławne projekty badawcze w zakresie funkcjonowania zespołó ludzkich w firmach. Okazały się one wyjątkowo innowacyjne i przełomowe ze względu innowacyjnego wglądu na obszar tematyczny: jaki powinien … Czytaj dalej

Opublikowano Integracyjne, Szkolenia | Otagowano , , | Skomentuj