Miesięczne archiwum: Luty 2014

Najważniejsze cele dokonywania ocen personelu

Przeciętna instytucja to przede wszystkim ludzie w niej pracujący. Stosując metody diagnozowania pracy staje się wykonane korygowanie i ustabilizowanie produktywnego działania zatrudnionych w organizacji. Odpowiednia oraz w porę diagnoza efektów pracy sprzyja temu, by wdrożyć ex post zniwelowanie niepożądanych skutków … Czytaj dalej

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , | Skomentuj

Teoretyczne podstawy szkolenia dorosłych

Gry i symulacje to innowacyjne pomoce szkoleniowe. Można te formy dydaktyczne wskazać w wielu harmonogramach szkoleń przeznaczonych dla specjalistów. Ta forma dydaktyczna będzie niezwykle zabawna osób biorących udział, z powodu tego, że w większości przypadków wykorzystuje ludzkie sposoby odbierania informacji … Czytaj dalej

Opublikowano Bez kategorii | Otagowano , | Skomentuj

Komunikacja – objaw zgranego zbioru ludzi

W niniejszym poście chciałem opisać główny przejaw poprawnie zbudowanego zbioru pracowników w firmie. Uważam, że jest to otwarta wymiana informacji. Skupimy się teraz na miejscu rozpowszechnianiu wiedzy w opisywanym procesie. Psychologowie szacują, że na wymianę informacji z innymi poświęcamy ponad … Czytaj dalej

Opublikowano Integracyjne, Szkolenia | Otagowano , , | Skomentuj

Po co badać kompetencje

By każdy z czytających pojął obszar wiedzy z niniejszego artykułu, jestem zmuszony podkreślić, iż kilkadziesiąt lat temu przez przejawianą przez człowieka kompetencję rozumiano posiadanie jasno określonego prawa do podejmowania decyzji w określonym obszarze w imieniu określonej organizacji.

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , | Skomentuj