Miesięczne archiwum: Czerwiec 2014

Najistotniejszy etap kontraktu rozwojowego

Menedżerowie z komórki odpowiedzialnej za HR, którzy teraz mają zaplanować spory program szkolenia, mają często wrażenie, iż kontrakty szkoleniowe wydają się zbliżone do systematycznych działań kadrowych w opisie ich czynności personalnych.

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , , | Skomentuj

Zasady układania gier dydaktycznych

W dzisiejszym poście przedstawię dobre praktyki przygotowania efektywnej symulacji biznesowej. Twój program edukacyjny zyska dodatkowy blok uatrakcyjniający zajęcia. Trenerzy zgadzają się z tym, iż nie łatwo jest napisać fabułę wspomnianej gry szkoleniowej.

Opublikowano Inne | Otagowano , , | Skomentuj

W jaki sposób pracuje efektywny zespół

W tymże artykule przedstawię charakterystyki sprawnego działu w firmie, jakie można znaleźć w literaturze przedmiotu i które odnotowuję na spotkaniach menedżerskich. Cech bywa bardzo dużo, więc opiszę jedynie ich skróconą listę – kilka tych mniej opisywanych w literaturze.

Opublikowano Integracyjne, Szkolenia | Otagowano , , | Skomentuj

Reguły definiowania potrzeb rozwojowych

Zapewne typowy specjalista już był na jakimś programie podnoszenia kwalifikacji. Szkolenie ma w sobie cel, jakim jest wykształcanie u osób biorących udział w szkoleniu odpowiednich zdolności wykonywania pracy.

Opublikowano Szkolenia | Otagowano , | Skomentuj